朋友失业了，前不久去找工作，面试了同行业的一家公司，资历经验都很匹配的他，以为胜券在握，却没想到遭遇对方HR的嫌弃。
以他被同行业公司抛弃过为由，把他给拒了：
“被同行抛弃的员工，要么是因为工作能力满足不了岗位需求，要么就是自己个人问题过于明显，导致被公司嫌弃。”
虽然朋友很努力地去说明，自己失业不是能力有问题，但对方HR仍然不肯给他一个机会。
都说职场人何苦为难职场人，在职场上，职场人已经够难了，还要去面对求职过程中的各种歧视，真是难上加难。
01.明里无标准 暗里狂双标
新加入团队的晓龙，曾私下和我说过一件事，今年刚刚30出头的他，之前去面试了一家公司，在面试中被HR各种质疑年龄：
“我看你身份证上是91年的，但你人不太像啊！”
“再过几年35了，这个年纪有点偏大。”
“我们这个岗位平均招用年龄是27岁。”
晓龙所投递的岗位，没有年龄上限的要求，却没想到在面试环节被HR处处质疑年纪，让他感觉到了严重的被歧视。
其实这样“明里无标准，暗里狂双标”的就业歧视，还真是很多公司的标准动作。
明面上男女不限，背地里却搞另外一套标尺：未婚的怕结婚生育，已婚的又怕不能加班要兼顾家庭；
摆着不看学历，暗里却严苛对待：学历低的怕学习能力不行，学历高的怕眼光高，待不长远。
很多公司在录用环节的标准，有很大的主观性，甚至出现了很多HR直接对求职者号称“你有没有面试机会我说了算”、“你能力再好，我说不合适就是不合适”的优越感。
这种优越感，不知道从何时开始蔓延成了整个求职市场一项病症，治得好会逐渐痊愈，治不好便会丧失组织内部的活力。
02.就业歧视背后 是老板的小格局
职场中有很多歧视，比如年龄歧视，性别歧视，性格歧视。每一种歧视背后都或多或少藏着老板的格局。
近些年也常常会看到一些千奇百怪的招录要求：不招与老板生肖相冲的员工，不招最近两年计划生育的女性，不招星座和老板不搭的人……
曾在网上看过一个网友的吐槽，说自己有一次去面试，对方问她职业规划，她很认认真真地回答了，结果面试官直接来了句：“我觉得女生没必要有那么多的成就”。当时的她直接回怼。
老板的喜好和兴趣，被HR直接用来当成面试过程的筛选标准，和老板价值理念趋同的，录用，和老板观念相去甚远，直接pass。
很多就业歧视背后，冷冰冰地展示出了老板的格局大小。
公司招用环节标准，一旦被老板的个人标准所裹挟，势必会导致人才不能更好地被筛选到位，录取的人，不是适合的，而是最契合领导“口味”的，不是最努力能干的，而是最靠近领导“习性”的。
求同排异的公司和老板，劝你尽量远离。
03.遭遇就业歧视 如何破局？
增加高光点，加强自己的议价能力
面对就业歧视，作为弱势一方的求职者，最大的自变量还是来自于我们自己。
从自身出发，才能改变外界对于我们的定义，增加高光点，才能增强我们在工作选择中的议价力。
薛兆丰教授曾说过：议价能力是你在别处的机会，如果你在别处有的是机会，你可以跟老板说拜拜。
增加高光点，可以从梳理自己工作亮点出发，可以是一次轻松解决别的同事解决不了的难题，可以是经过九牛二虎终于啃下了领导交代下来的硬骨头，可以是在某项工作中自己游刃有余的发挥。
当我们梳理出了自己在工作中的“高光时刻”，就会更加自信，更加坚定，面对就业歧视时，才能更加平静。
放平心态，规避风评不好的公司
很多风评不好、有着浓厚就业歧视氛围的公司，其实可以提前规避，不去碰刺头，才能避免很多吃闷亏，受闷气的遭遇。
接到面试邀约，花点时间对拟去面试的公司进行调查，可以在相关的职业论坛，社区，咨询过来人，可以在网上搜罗该公司的相关信息，看看网友们的评论，都或多或少可以把很多名声不好的公司，筛选出局。
我有个朋友，前几天想跳槽，正好有一家公司对他伸出了橄榄枝，来咨询我的建议，我说帮他问问，于是转头就问了我一个干猎头的朋友，朋友立马回了句：“这家公司名声不太好，不建议去。”
我朋友也接纳我对他的建议，没有加入这家公司。正好，昨天给我发信息说：“还好你提醒我了，听说这家公司面试环节会各种挖苦人。”
如果不做事前调查，如果不咨询周围的朋友，可能这位朋友已经在面试环节被各种歧视搞到一路暴脾气了。
学会用法律的手段，维护自己的权益
面对就业歧视，作为求职者要学会用法律的武器去维护自己的权益。
求职是一个双向选择的过程，虽然求职者更多时候扮演着被挑选者的角色，但在这个过程中如果明显感觉到了不被尊重，可以不用选择完全沉默，拿起自己能够发声的武器去维护自己的权益。
根据《劳动法》第十二条的规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
当遭遇到就业歧视时，学会用法律的手段维护自己的权益，是每一个职场人该有的觉悟。
职场世界，是流动的，是不确定的。当我们去找工作，求职，或多或少会遇到不公平的冷眼和对待，保持平常心，把自己的能力最大化的展现出来，必要时学会用合适的方式保护自己。
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