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2019运营生存现状:超50%运营月薪8k+,“996”居然这么少?

19 年是大家公认的“寒冬”,这一年,滴滴、Keep、网易,陆续暴力裁员。这一年,锤子卖了,老罗换了个地方说相声。

运营研究社与运营从业者共荣共存,每到年底,我们都会拿出十足的精力去了解运营人的生存现状。研究他们在过去的一年过得怎么样,如何才能够变得更好。

连续 5 年的调查和分析,运营研究社有幸成为运营行业的发展和崛起的见证者。

这次我们联合了虎嗅、36Kr 共同发布这份报告——《2019运营行业现状白皮书》,报告主要盘点了 2019 年运营行业 2 大生存痛点、提出了 3 大生存策略以及 8 项行业展望。

在报告的最后,我们还邀请到了著名投资人@卓福民、淘宝直播负责人@赵圆圆、深夜发媸@miya 等大咖,在白皮书上给运营人提出新一年的生存建议。

依靠互联网风口崛起的运营人,到底有着怎样的抗周期能力,下面一起看看 19 年的运营人到底过得怎么样吧!

PS:这里我们要感谢全屏本是「AbleSlide」,这家为腾讯、搜狗、阿里、百度等顶级大厂做商业演示 PPT 的团队,为本次报告提供的设计支持。

报告核心内容:

1)2019 年运营群体的 ”10” 个变化

5k 以下低薪人群变少。5k 到 8k、8k 到 12k 是主流,虽然 20k 以上人数占比仅为 5.55%,但相比 18 年,满足该收入范围的运营,还是增长了 30%;

2019运营生存现状:超50%运营月薪8k+,“996”居然这么少?

▲在2019年运营人年终聚会上

运营研究社创始人@陈维贤对报告的部分数据做解读

运营从业者数量增速下滑,运营新人占比大幅下降,从 18 年的 38.3%,降到了 19 年的 18.7%。1-3 年运营仍旧是行业主力军,3 年以上工作经验从业者占比大幅度增加,占比高达 30.3%。……

2)加班强度大、成就感低是运营人的两大生存痛点

84% 的运营人需要加班,相比去年提高了 18.6 个百分点,越来越多的运营人每天都有做不完的工作;

运营人的成长满意度持续降低。74.5% 的运营人对 19 年的自己并不满意,相比于 18 年来说,19 年的运营人满意度降低。

3)2020 年运营人 3 大生存策略

薪资与公司规模成正比,资本寒冬下进入大厂(500人以上规模)更容易获得高薪资;

想要获得高薪资可到一线城市。在非一线城市中杭州、武汉、天津,这三个城市的薪资情况较为可观;

想要成长满意度高、加班少、薪资高,企业服务和旅行美食行业值得考虑。

4)2020年运营行业的 8 点展望

互联网行业增长放缓,我们需要主动寻找向上的小趋势。对于不满 5 年的运营人要想取得更好的发展,关键在于选对方向,做符合未来趋势的事。

2020 年又有哪些小趋势,值得你去关注和捕捉,报告的第 4 章节将从私域流量、技能成长、就业选择等维度进行行业展望。

以下为白皮书详细内容,帮你更好的洞察运营小风口。

想获取《2019运营行业生存报告白皮书》 PDF 版本,在公众号「运营研究社」后台回复关键字「白皮书」即可。

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