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活动运营求职简历模板

市面上的活动运营岗位招聘一般都有哪些要求呢?如何基于这些岗位要求,去写求职简历呢?

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简历撰写3大原则

原则1

简历就像一篇卖货软文,卖的是你这个人,所以突出体现你自己的核心价值是关键!

原则2

如同不同的产品有不同的目标客群,你这个“产品”的核心价值必须与你的目标客群需求相匹,所以依照公司/岗位的招聘需求撰写简历,才有机会吸引买家上门。

原则3

绝不赘述,简明扼要。看你简历的HR可是非常忙的,眼睛停留在你简历上的时间不超过3分钟,在这3分钟里如果没有令他关注你,你的简历便会石沉大海。

所以,能一页纸写完的内容,不要写三页。每一个工作经历的撰写都遵循我自创的TMR法则,即负责什么工作T(Task)+通过什么方法M(Method)+实现什么业绩R(Result)

活动运营的招聘需求

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综合教育和金融等领域大厂的JD,不难提炼出活动运营岗的招聘需求关键词拉新(用户增长)、激活、留存、转化、裂变、数据运营、活动策划和执行、文案撰写。

除了基础的活动策划和执行、文案撰写的经历,一定要出现在你的简历中,其他的招聘需求,应该如何简明扼要的体现在你的简历中呢?我们一起来看看!

基于招聘需求的工作经历

工作经历1. 负责用户增长

按照 TMR 法则撰写工作经历:

T:负责用户增长

M:通过在产品内部、社群、新媒体矩阵中,按不同时间、周期、热点策划各种裂变活动

R:实现持续不断的引流和流量复用,曾基于一场活动带来单日3.5万用户的新增

即,你的第一条工作经历应为:

负责用户增长,通过在产品内部、社群、新媒体矩阵中,按不同时间、周期、热点策划各种裂变活动,实现持续不断的引流和流量复用,曾基于一场活动带来单日3.5万用户的新增。

注意:采取的方法M最好同样试用你要面试的公司,运营的结果R不要夸大,真实即可。

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工作经历2. 负责提升产品的激活率

按照 TMR 法则撰写工作经历:

T:负责提升产品的激活率

M:通过策划试用、体验、互评、效果展示等活动,降低用户的使用门槛,提升用户对产品的信任

R:不断提升产品的激活率

即,你的第二条工作经历应为:

负责提升产品的激活率,通过策划试用、体验、互评、效果展示等活动,降低用户的使用门槛,提升用户对产品的信任,不断提升产品的激活率。

至于具体采取了什么M,又带来了什么R,需要你基于过往的真实经历撰写。

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工作经历3. 负责提升用户留存

按照 TMR 法则撰写工作经历:

T:负责提升用户留存

M:通过打造一个参与闭环,基于新老用户均收益的原则,不断吸引新的用户参与活动,并带动老用户回到活动中来

R:保持次日留存居高不下,7日留存行业领先

即,你的第三条工作经历应为:

负责提升用户留存,通过打造一个参与闭环,基于新老用户均收益的原则,不断吸引新的用户参与活动,并带动老用户回到活动中来,保持次日留存居高不下,7日留存行业领先。

最后的数据表现应符合行业的真实情况。

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工作经历4. 负责购买转化率的提升

按照 TMR 法则撰写工作经历:

T:负责购买转化率的提升

M:通过先尝试再购买、促销活动降低购买门槛、羊群效应唤起从众心理、展示成功案例等方式

R:保持购买转化率不低于35%

即,你的第四条工作经历应为:

负责购买转化率的提升,通过先尝试再购买、促销活动降低购买门槛、羊群效应唤起从众心理、展示成功案例等方式,保持购买转化率不低于35%。

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工作经历5.负责数据运营

按照 TMR 法则撰写工作经历:

T:负责数据运营的策划和实施

M:通过前期的数据规划、中期的数据采集、后期的数据分析,不断对运营各环节的数据进行收集和分析

R:以此科学的迭代运营各环节的策略

即,你的第五条工作经历应为:

负责数据运营的策划和实施,通过前期的数据规划、中期的数据采集、后期的数据分析,不断对运营各环节的数据进行收集和分析,以此科学的迭代运营各环节的策略。

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TIPS:由于HR和面试官通常最关注最近一份工作的经历和经验,所以你应该着重撰写。至于再往前的工作经历,尽力往活动运营岗位的工作内容上靠即可。

作者:Emily,微信公众号:“8M方法论”

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