为何你越踏实努力工作,越不能升职加薪?

编辑导语:努力就一定会升职加薪吗?当然不会!职场没有黑与白那么简单,老板的钱也没你想得那么好挣。正如比尔·盖茨所言:“这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。”你很努力,但是没有升职加薪,可能是缺了以下这些东西。

为何你越踏实努力工作,越不能升职加薪?

最近一直在思考一些关于职场的问题,老实说:工作这么多年,还真没仔细停下来思考接下来的路该怎么走?

职场是一个神奇的地方,它成就了一批人,当然也改变了这个世界。谁都希望自己是月入百万的人,亦或者是个富二代,每天吃吃喝喝,看看这个美好的世界。

但其实这针对的只是少数人,大多数人想要获得生存的资本,职场是最便捷最有保障的的方式。

开始工作的时候,这个时候的你一定充满战斗力,总觉得有用不完的力气。但是渐渐的随着你自己的工作年限不断的增长,你会发现有时候过一天算一天,当一天和尚我就撞一天的钟其实也挺好的。

我相信这逐渐会成为很多职场人的常态,也铸就了很多人野蛮生长,到了一定阶段后就进入迷茫期,最后不得已选择换赛道。

其实也挺扎心的,这样的结果往往导致工作年限和工作经验不一定对等,长期的结果就只是温水里的的青蛙,不知道怎么蹦跶。

一、缺乏格局和视野

初入职场,大部分人会有这样的想法,只要我踏实努力的工作,老板一定能够看得到,一定能够给我加薪。

但事实是,如果指望凭自己努力工作就能被获得领导赏识那是痴心妄想!很多时候,你只是用自己的宝贵的时间在换取最低的收入罢了。

造成这样的原因,一方面和我们小时候被灌输的思想有关,从小老师就一直在教育我们:努力就一定会有收获,我们要想成功就要好好的努力哦。

当然这种想法就一直伴随着我们,当我们踏入职场的时候,这种想法已经根深蒂固,很多人也吧它带入到了职场中。然而他们却忽略了这样一个事实:职场不是公平的,有时候我们努力付出了,也不一定会收获好的结果。

当然,我也不否定踏实努力的工作,这也没错,但有时候你太踏实了,往往你的升值加薪之路却离你越来越远了。

职场中,我相信大多数人都还是会努力工作,甚至任劳任怨的,以为这样老板一定能够看得到,自己也将离升值加薪不远了。

然而很多时候,却是事与愿违,你努力工作以后,升职加薪反而没有自己的事情,反而是那些圆滑的人。你的工资不仅是员工里面最低的,而且涨工资只有每年固定的一次加薪,甚至有时候,连新进来的员工的工资、职位都比你高了。

此时你一定在想,为什么你这么踏实能干,反而得不到老板的重视,不能升职加薪呢?

首先,你会做事,但不一定能代表你会升职。

会做事代表着工作技能优秀,但是升职当领导考验的是管理技能。很多时候你欠缺的就是这些比较现实的东西,所以你要真正的升职加薪也是很慢的。

当然,如果你过度的认真往往也会害死人,只知道一直聚焦着工作的深度,却缺乏业务方向的拓宽,也将注定你只是一个普通底层罢了。

低层的你永远缺的是格局好人视野,没有格局和视野,注定你终究只是最平凡的人。

二、会做事,不代表有想法

职场中,越是踏实的人,越没有自己的想法。大部分的人看起来他们非常得出努力,其实不然,他们只是用自己的努力来掩饰自己随波逐流,得过且过的状态罢了。

作为领导要学会思考,要懂得规划,不是会做事可以解决。不会做事可以培养,但是不会规划,企业就可能走向灭亡。

当然你会做事,并不代表能得老板喜欢!

很多人喜欢溜须拍马,经常献献殷勤,相反的是那些越踏实努力的人,越不会献殷勤,他们只会踏实努力把工作做好,不太懂得人情世故,忽略了职场上做人与做事一样重要,如果没做老板人情,与老板关系生疏。

很多时候,你越踏实努力,只是你越离不开公司表现这就是一个更廉价的劳动力,对公司而言是一个好事。

相反如果你想要辞职了,他可能会通过涨点工资,就把你留下来了,而那些踏踏实实工作又不懂要求涨薪的踏实人是老板最喜欢的!

三、没有跟对人

职场中没有永远的领导,但有永远的利益。

在职场中,你想要混的很好,除了有好的平台,还要有好的领导,这样你才能够走的更远 。

但现实中,好的领导真的是可遇不可求,很多职场人一直在野蛮生长,摸着石头过河。真正要靠别人给你指引真的很难。

一方面,职场平台也会有很大的限制。谁都期望能够快速的进步,但当你真的去你接触去感受,你会发现:所谓的平台并不一定有外界传言的那么好。

另外一方面,即使你所处的平台很好,如果你没有跟对一个好的领导,也会限制你的成长。试想一下:你每天拼命的努力工作,解决一个又一个的难题,然而你的领导却在背后给你“穿小鞋”这样的你能够升职加薪么?

所以很多时候,我们要学会看人。在面对选择的时候,事情比人重要的多。

无论是初入职场的你还是工作很多年的老手,职场中注定了你需要去和别人合作。你要想成长和发展,你周围的人也将起到重要的重要。

我们和别人交流,必定需要沟通,这个时候的你会收到很多不同的话语。

很多时候有些话语,说的次数多了,首先被说服的就是自己。

如果你经常说一些泄气的话语,慢慢的你会发现自己也会变得很泄气了,相反如果你积极向上,时间久了你就是一个容易乐观的人。 由不同的心态,从而影响事情的走向,当然也注定了最终的成败。

所以这个时候,最关键的是的领导是怎么样的一个人。

当然,有了好的领导,自身也要不断的努力,没有人有义务手把手的教你。职位职场不是学校,每个人都很忙的。

四、怎样改变?

职场将伴随着我们大部分人很长的时间,要想在在职场中走的好,走的远,我们也要学着做一些改变和思考。

首先,无论是在什么样的环境中,要有很强的忧患意识,这样才能够鞭策你不断的进步,也不至于沦为温水里的青蛙。当你某一天换一个平台或者或者一个赛道才不至于懵逼和焦虑。

其次要培养自身终身学习的意识,通过学习来弥补自身的短板,而不是一味的只知道等待,希望有人来帮助你来弥补自身的短板,这是不可能也不现实的。

如今互联网这么发达,想要找到对应的资料,我相信这并不难。只有逐渐形成自己的认知,然后通过对应的案例练习,你才能够快速的进步。当然,你能够找到身边对于这个领域比较熟悉和厉害的人物是最好的。

必定他们能够让你少走很多的弯道,只有这样你坚持学习的意识才能够被培养,你的短板才能够逐渐被补齐。

当然,如果你的短板太多的话,就要学会分阶段性的一个个去攻克,千万不要想着一口吃成个胖子,今天学这个,明天学那个,后天又在学另外一个。往往这样做后果就是你什么都没学会,自身也会变得非常的焦虑。

当然跟对人也是非常重要的,所以也要学会判断这个人是否值得跟。

首先,你要跟的人是否有对应的知识和实战经验能够给你指导,是否属于实战派,而不是那种只会打口水战,给你丢锅的人。

其次,他是否懂得分享,懂得把自己的一些经验传授给身边的人。通过自身的影响去感染身边的人,而不是那种只管自己的利益,当你对他本身没有利益的时候,就一脚把你踢开的人。

当然职场中,犯错并不可怕,关键要知道怎么去改?我相信如果这个时候你的领导愿意花时间帮你分析问题,并给与你一些建议的话,这样的领导也是值得跟的。

起码,这算是一个实在的领导。

职场中上下级关系是最常见的,很不幸我遇到过那种喜欢白架子,总是觉得自己高高在上,自以为是,一直活在自己世界的领导,这样的领导就没必要跟了,这个时候你要做的就只有跑路。

当然,如果你能够遇到比较真诚的领导,那么恭喜你,这样的领导你也值得跟。

千里马常有,伯乐不常有。职场中好的平台和领导真的是可遇不可求,不要期待,但可以一直准备。

以上是我关于职场中的一些反思,希望对各位小伙伴有用。

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