运营人如何规划职业发展路径,保证能力提升,赚的盆满钵满?

年轻人如何在互联网公司最好地规划自己的职业发展路径,以保证自己能力和财富赚的盆满钵满?

我这些年遇到过很多出身优秀,但因为选错了赛道,选错了公司,选错了行业,本来一个非常优秀的好苗子,硬生生把自己逼近了死胡同。

我2011年面过一个北大的博士,女生,当时年龄已经和我差不多大了,但毕业后发展地非常一般。

2015年面过一个北航的研究生,人非常聪明,在校成绩非常好,毕业去一个国企做新媒体,根本没人教,也基本上没学到什么东西,幸好她自己也意识到了,我劝她如果想在新媒体这个领域有所建树,就努力进一个互联网公司,或者找个专业人的带带自己。

我大学同学(我们学校也非常好),也有去小公司的,一待就是七八年的,等出来的时候,工资已经被我落得远远的了。

这些其实都是职场发展规划的问题,那么今天的问题就是:

年轻人如何在互联网公司最好地规划自己的职业发展路径,以保证自己能力和财富赚的盆满钵满?

职业规划是一个很大的话题,鉴于这位粉丝今天问的这个问题,我从几个角度来回答这个问题。

运营人如何规划职业发展路径,保证能力提升,赚的盆满钵满?

一、互联网公司最好的几个赛道

有2种路径是最好的:

1、去一线或者二线知名的互联网公司

为什么?因为现在的互联网公司的hr都看出身,不管他们是否承认,反正事实就是,而且他们一定认为大公司出来的人能力要强,至少普遍意义、大概率上是,当然事实并不一定啊。

所以大公司出来的人卖相一定是更好的,这点毫无疑问。即便不是一线、二线、上市公司,至少也得是在互联网领域有名气、在某个垂直领域有一定口碑的公司。如果你对这个没概念,我建议去艾瑞、易观上把互联网公司各个领域都有哪些公司,先研究一下。我2006年研究了一整年,才保证对整个互联网各个领域有了一定的宏观认知,最起码你得对你所在的领域有哪些知名公司、老板背景、公司发展历程、产品优势等等了解一下吧。

当然了,一毕业就去这些公司,一定是你的学校不错,人比较上进、努力、聪明、颜值高(你必须承认有优势)、情商高,起码这几点得具备几点。所以并不是每个人一毕业就能去大公司的,包括我也是,我直到工作的第二年才进了金山,之前待的公司都不大。

2、去一家发展中的公司,然后跟着公司一路水涨船高、鸡犬升天

这种概率就更小了,也就是你进入的时间点,得在公司的A轮之前,公司还不大的时候。谁都知道,创业成功毕竟是小概率事件。

如何选对一家公司?我在我之前的文章里多次提到过。

第一看这家公司所在的行业,是否顺势,是否在未来的3-5年有可能爆发,是否合规,是否国家扶持。不一定是现在火,就是最好的,像现在的k12行业,你进去了基本上就是陪着这家公司一起当炮灰,就像一只股票,等于把自己押在了高高的山顶上。

如果你想知道逆势有多难,你可以看一下我的职业经历,就知道了。

第二要看这家公司的管理模式和盈利模式。

第三看公司的老板和合伙人,尤其是老板。他要是牛逼,早就牛逼过了,之前都没做过一个成功的项目,铁树也开不了花。但凡是互联网公司出身的,在脉脉上都能搜到他的履历,或者百度一下。如果这都没有,这种老板我劝你就不要跟了。不要提特例,基本上你也不大可能遇到幸存者偏差这种微乎其微的概率。

第四看你的直属leader,当然简历大概率也能找到。

选公司就跟选股票一样,你要选的,要么就是当红炸子鸡,要么就是一只成长股,长线埋伏,所以基本面、基因不能差,不要拿自己的青春赌明天。

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二、如果你选错了,那怎么办?

很多人一毕业,都是骑驴找马,包括我也是啊。这难免。但不能一错再错。

我觉得很多人之所以走不出去,其原因:

第一是因为缺少思考,做运营也好,做产品也好,做技术也好,不能只顾闷头做事,而不抬头看天,多看看外面的世界,你会发现不一样的天空。优秀的运营,和普通的运营,差距就在思考上。你把你的行业、公司、老板、leader,和你当前所处的现状,仔细分析一下,该不该做出抉择,不就一目了然了吗?

第二是安于现状,不肯做出改变。既然明知道是选错了,为什么还总是在犹豫?跳槽、辞职,又不是什么丢人的事情,面子值几个钱?等你工作十几年了,你会发现,很多人、很多公司,尤其是不能给你带来成长的人和公司,都是过眼烟云,有些人、有些公司,根本就不值得在上面浪费时间。

第三是想不清楚自己该要什么,没有目标,当一天和尚撞一天钟。年少时也许也有远大的志向,有着凌云壮志,也想仗剑长歌,无奈总是碰壁。结果慢慢棱角也被磨平了,失去了斗志,变得浑浑噩噩。再或者,认定了自己不可能在事业上有所作为。

选错了,怎么办?穷则变,变则通,通则达,马上换工作啊。

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三、如何防止自己的职业生涯走弯路?

我在这里提供几个我觉得不错的小技巧:

1、每半年或者一年,给自己做一次职业总结

我的很多粉丝也许都看到了,我每年都会给自己做一次总结,包括这一年来的进展、收获、成绩、损失、错误,我每年都有很多变化,我从来都不是一个安于现状、喜欢呆在舒适区的人。

但归于一点,就是你这一年里到底有没有进步?如果你没有进步,那你就要认真反思一下了。一年两年,长久没进步,就像股票一样,横久必跌。

2、多认识几个行业前辈,找他们梳理一下自己的未来

过来人是最能够给你真正可行性的参考意见的,经历永远都是一笔财富。你可以找一些行业的资深前辈咨询一下,不一定是那些所谓的职业规划大师。

3、多交接一些成功人士、优秀的人

物以类聚,人以群分,天天跟一帮怨妇在一起,你也会迟早变成怨妇。你如果经常跟马云在一起,那你离亿万富翁也不远了。你要想变得优秀,就得跟优秀的人在一起。

当然了,你要从这些人身上汲取有价值的东西。有些人进入了职场,结果还跟个学生似的,喜欢争辩、喜欢挑刺。你应该永远关心的,是如何使自己变得更好。比如某个人有什么好的习惯,你就跟人家学。人家有好的工作方法,你就多去请教。哪怕你看一篇文章,有一句话能真正应用到工作中去,比你去挑刺强的多。

你应该像一个能量场,汲取别人的优秀品质,并且能够影响你身边的人,这样你才会有价值,价值就可以变为财富,只是时间的问题。

运营人如何规划职业发展路径,保证能力提升,赚的盆满钵满?

四、如何在公司实现自我成长和蜕变?

师傅领进门,学艺在个人。进入了职场,就不要再抱有等着别人喂的想法了。我工作15年以来,要问我的领导们教过我多少专业知识和经验,我可以直白的说,几乎没有。我的领导能给我舞台,给我机会,能认可我做的成绩,就足够了。至于一项工作应该怎么做,你自己应该给出答案。

什么叫运营?用一个形象的比方就是,当前的现状就是起点,你的业务在理想状态下呈现出来的状态,就是终点,从起点到终点的过程,就是运营。所以现在差是理所应当的,否则要你干什么?你的存在价值,就是改变中间过程,创造不可能,所以一切挑战和困难,你应该以乐观积极的心态去面对,你应该很欣慰。

人少是问题吗?我一个人,照样数据翻10倍,一个人单挑一只团队,哪怕在阿里的时候。

预算不够,是问题吗?我在猫扑的时候,曾经欠了用户三个季度的周边,我找销售,甚至找朋友、合作伙伴换奖品。

我们进入职场,就是来解决问题的。我给我的读者写过一句话:“我们为什么这么努力,只为在自己的履历上,增加光辉靓丽的一笔。”我们做的所有成绩,都是可以写进自己的简历的。所以我们要以解决问题为天职。

所以,要想在职场上混的好,要想拿到最好的薪酬,就不要让自己停下来。我工作15年以来,年假基本上从来就没请过(除了过年早回家一天),发着高烧一样支撑着上班,阿里辞职,休息三周就创业去了。

我觉得说什么都是虚的,天上永远不会掉馅饼,职场永远都是残酷的,一分辛苦,一分收获。

只要心不死,希望不泯灭,就有机会。7年还不算晚:

1)选对公司、跟对人

2)摆正心态,职场人应永远以解决问题为快乐

3)后面多做几个成功的项目

4)给自己的2020年做个总结

5)不要再犹豫了,现在立刻马上就行动

最后,大家看了类类的建议,有什么启发和想说的么?欢迎留言。

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