常见必问面试问题-面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…(含面试技巧和答案)

不管求职哪个岗位都必问的常见面试题(含面试问题和参考答案)。
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常见必问面试问题-面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…(含面试技巧和答案)

运营面试官Aaron

你好,我是运营面试官Aaron,有8年互联网运营经验,担任过互联网公司首席运营官COO,现担任某公司联合创始人。
我是站在面试官角度,只告诉你拿来即用的面试经验,助你斩获offer,轻松找工作!

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题(含面试回答)

常见必问面试问题-面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…(含面试技巧和答案)
常见必问面试问题-面试自我介绍3分钟、离职原因、期望薪资…(含面试技巧和答案)

面试问题一_01:请你进行自我介绍3分钟

  • 面试官角度
    • 考查你的逻辑条理性和口头表达能力
  • 面试技巧
    • 自我介绍是你见到面试官后,获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣,甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以,请勿抵触自我介绍。
    • 时长3分钟左右;
    • 表达需要口语化,不要过于官方,更不能直接把简历背诵出来
    • 工作成果一定要用“数据”来表达,数据!数据!数据!(重要事情说三遍)
    • 自我介绍并不是固定不变,每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下
    • 自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版

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面试问题一_02:那你的离职原因是什么?

  • 面试官角度
    • 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人,所以谈到离职原因,你千万不要一味地抱怨。
  • 面试注意事项
    • 切记不要说领导、同事、公司的坏话!
    • 如果没有特殊原因,建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人),没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
  • 面试技巧
    • 一定要说成“客观原因”,即使是个人主观原因,也要往“客观原因”来回答
    • 不推荐的回答
    • 工资太低
    • 经常加班
    • 工作压力大
    • 与同事或上司相处不合
    • 公司内部勾心斗角
    • 提醒:以上原因,即使你到了新公司,也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职,建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职

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面试问题一_03:你上家公司的薪资是多少?

  • 面试官角度
    • 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考
  • 面试技巧
    • 这个只能如实回答,不能作假,因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”
    • 也不需要把薪资拆解出来,有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资

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面试问题一_04:那你现在找工作主要关注哪些方面?

  • 面试官角度
    • 了解公司是否符合你的找工作标准
  • 面试技巧
    • 实话实话,大胆放心地说出自己的找工作标准,不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了,后悔莫及。。。)

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面试问题一_05:对于这个岗位,你认为你有哪些优势?

  • 面试官角度
    • 你的自我认知能力;
    • 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人
  • 面试技巧
    • 给出明确、正面的回答,不宜太过谦虚,也不宜含含糊糊。
    • 一定结合JD来回答,同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点,目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(eg:JD要求是“注重细节”,则要往“注重细节”方面作答)
    • 一般回答“3个优势”即可

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面试问题一_06:那说下你的缺点

  • 面试官角度
    • 你的缺点是否会影响到本职工作
  • 面试技巧
    • 不能回答对本职工作影响较大的缺点,即不要回答JD上要求必备的特征;同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作,最后谈谈如何改正这个缺点。(eg:JD要求是“注重细节”,你却说“经常粗心”。)
    • 避免避重就轻,回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点,要回答真实的缺点。(非职业缺点:比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊;不能算缺点的缺点:比如熬夜会困、待人接物太客气)
    • 一般回答“1个不足点”即可,缺点说太多会降低面试官的好感度,人总是会记住别人不好的一面,这就是人性。
  • 不能回答的致命缺点
    • 有拖延症(让面试官认为你执行力很差)
    • 喜欢独处,独来独往(让面试官认为你无法融入团队)
    • 粗心(让面试官认为你粗心大意,做事总是出错)

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面试问题一_07:你平时是怎么提升自我?

  • 面试官角度
    • 你是否通过不断地学习来提升工作能力
    • 你的知识获取方式
  • 面试技巧
    • 提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答

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面试问题一_08:你平时有什么兴趣爱好?

  • 面试官角度
    • 想了解工作以外的你是怎么样的?
    • 通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度
    • 如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好,那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上,也很容易脱颖而出。相反,如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神,对自己长期的爱好都可以这么马虎,工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。
  • 面试技巧
    • 爱好是指你自己花了很多时间练习,强于一般人的这种可以叫特长的爱好,而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好(除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗)
    • 一般回答1个即可,让面试官觉得你很专注,重点是强调突出你兴趣爱好的成果

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面试问题一_09:你怎么看待加班?

  • 面试官角度
    • 面试官是希望听到“认同加班”的回答
    • 我本人是不提倡加班的,但我依然在面试的时候会问求职者,了解ta对加班的看法,是否一刀切地排斥加班。
  • 面试技巧
    • 你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”
  • 面试注意事项
    • 不要回答“只要钱给够了,我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话
    • 不要去问面试官是否有加班费,会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了,建议在后面进行薪资谈判再去问HR

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面试问题一_10:你可以说一下未来的职业规划吗?

  • 面试官角度
    • 你的自我规划是否清晰
    • 你是否有上进心、目标感和自我驱动力,从而判断你是否有潜力
    • 你的个人发展是否与公司发展相符,从而判断你未来的稳定性
  • 面试技巧
    • 实话实话,一般说最近3年的职业规划即可
    • 职业规划一般遵循以下两条基本原则。
    • ①选择有前途的行业(关键),好行业才能给你充足的发展空间。
    • ②保持专注,专注才能积累,积累才能取得成就。
    • 回答重点不是你的职业目标,而是如何实现你的职业目标
    • 提前了解应聘公司的背景、现状与未来,回答时适当与公司发展相贴合,让面试官觉得,你的职业规划与公司发展相吻合,来证明你的稳定性
  • 面试注意事项
    • 你千万不能说“学习本领后自己去创业”!如果面试官继续追问你是否会创业,你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答:对创业可以持观望的态度,看大环境和机会,并说明自己短时间内没有创业的打算。

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面试问题一_11:你期望薪资是多少?

  • 面试官角度
    • 你对于薪资的态度是怎样的?
    • 你是如何正确地评估自己的价值?
    • 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距?
    • 你的期望薪资是否和公司的标准一致?
    • 注意,面试官并不是在这时候跟你谈判薪资
  • 面试技巧
    • 这道题很关键,是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围,则基本上没戏;如果低于JD薪资范围,则被面试官认为专业能力不足。

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面试问题一_12:你大概什么时候可以到岗?

  • 面试官角度
    • 了解你的最快上班时间
    • 判断你是否有其他面试安排

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面试问题一_13:你有什么问题要问我吗?

  • 面试官角度
    • 通过你提问的问题来侧面反映你的格局
  • 面试技巧
    • 问一些与工作内容或岗位相关的问题,既让面试官认为你很想加入公司,又可以为你反选offer提供更多信息作为参考
    • 一般最多问2个即可
  • 面试注意事项
    • 不能说没有问题想问,会让面试官认为你不是很想加入公司
    • 如果是用人部门面试,切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题,一来让面试官认为你格局小,唯利是图,只在乎钱;二来薪资福利等问题是HR范畴

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总结

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下篇文章分享预告

【HR最喜欢问的面试问题(含面试答案)】


好了,本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。
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最后,祝你求职成功,good luck!

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