减弱员工调岗和离职对企业冲击的方法

在职场上,很多的员工当自己的能力提升之后,当他们对公司不满意或者他们有更好的去处的时候,他们便会选择离职。这对员工而言确实是有好处的,毕竟他们可以去新的平台上,有更好的发展,有更好的工资。

但是对公司而言,公司就要承担各种各样方面的成本。员工离职之后,有些员工有可能会带走一些关键数据和关键信息,这样就会造成公司的一些关键数据丢失。同时一些比较懂业务的人员离开,也会让公司的客户满意度急剧下降,如果公司的一段时间内不能够及时的找到合适人选顶替上去,那客户对公司的信任感就会大打折扣。所以综上所述,员工离职对公司影响是非常巨大的。员工作为企业的资源,是必须要维护好的。

  • 可以使用企业微信来减弱员工调岗和离职对企业的冲击

例如员工离职了,TA所创建的企业微信外部群群主还是该员工,应该怎么办?

1)员工自己转让群主权限

首先员工自己打开企业微信外部群聊,点击右侧的小人头按钮,然后点击“群管理”

 

在页面上可以看到转让群主按钮,点击需要转让的人就可以了,此方法适合员工未离职的情况下使用,需要注意的是,转让的人必须是同企业并且具有客户群使用权限的成员,就是说转让的人一定要进群的,否则无法转让。

 

 

2)管理员转让群主权限

有时候可能出现员工已经离职了,但是这个员工手里的客户和群还没有转让给其他成员,这时候就需要管理员手动转让群主权限给其他成员

怎么操作呢?首先需要管理员登陆企业微信管理后台,在企业微信管理后台【通讯录】将改员工删除,然后进入【客户联系-离职继承】页面,选择已经离职的员工,再选择移交给其他成员即可。

这时已经离职的员工的客户和群都会移交给新的成员,并且群主也会自动更改为新的群主。

企业微信目前已经被众多企业所使用,因为含有众多的功能,也与微信互动,既方便企业运维,也方便员工去使用,另外在应对员工离职这个问题,可以减少公司的损失,让用户依旧留存在企业中。

本文由一米阳光weshine投稿,运营狗专栏作者。如若转载,请注明出处:https://www.yunyingdog.cn/78145.html

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