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招聘网站上的真相,原来最值钱的运营能力是…

身处互联网的我们,比起无能为力的讨论996的是与非,不如关注如何让自己变得更值钱。

真的勇士,要敢于直面无情的招聘市场。

友情提示,高薪预警,100%真实刺激。

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是不是很!刺!激!

对,增长能力”现在就是如此值钱。原因如下:

随着流量红利的褪去,野蛮生长的互联网时代也接近尾声。如今,几乎所有企业都面临着以下困境——

  • 获客成本越来越贵,急需新的玩法来获取流量;
  • 吸引用户越来越难,要更敏捷的在“互联网世界”这个语境下想办法抢占用户注意力;
  • 用户需求更加细分,只有“个性化”推荐才能满足用户所求;

以上种种,导致企业方业务增长缓慢,陷入僵局。

因此,为了驱动新一轮的业务增长,各大互联网公司纷纷开始寻求更科学、更高效的方法:把目光转移到了诞生于硅谷的“增长黑客”这一方法。

从2017年开始,包括头条、网易、滴滴、腾讯等公司都已开始大力在内部推广“增长黑客”概念,也有越来越多的公司开始设立和招募“增长黑客”这一岗位。

我们可以看到,各大招聘网站上有关“增长”的岗位均达到了500+,不仅仅是财大气粗的头部公司们不惜重金争抢增长人才,各中小企业增长向岗位均薪资不菲。如下供参考:

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正是在这样的背景下,“增长黑客”开始受到全面追捧,拥有“增长能力”的人,渐渐成为了这个时代下最稀缺的人才。

他们往往具备如下条件:

  • 能够熟知目前市面上常见的各种用户增长方法、工具和手段,并加以应用;
  • 能够创造性的运用数据、技术等手段,结合特定产品或平台的特性,再施加以自己的创意,发现新的增长机会;
  • 能够为一家公司或一款产品搭建起来一个长期、稳定和健康的增长引擎。

在我们看来,满足以上条件的人才能被称作为一名真正意义上的“增长黑客”。

可遗憾的是——这样的人在国内屈指可数,大部分人还在靠裂变做增长,误以为增长就等于裂变。

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