一文读懂,学生思维和职场思维的区别在哪里!

大家好,我是木沐姐~

看到这个标题,你不要以为是针对毕业生,其实工作过很多年的人,就因为一直用“学生思维”为人处事,所以职场发展之路很不顺利。

就连来跟我学习的学员也是如此,他们对自己不能升职加薪一筹莫展,带着一脸惆怅来到我的课堂,希望找到答案。

用惯性的“学生思维”,想当然地指导自己在真实职场的工作和实践,处处碰壁不得志,这并不罕见。

那么,到底有哪些典型的“学生思维”,会阻碍和束缚我们在职场上顺利开局,大展拳脚呢?

木沐姐今天就帮你梳理一下。

01职场体现的是上下级关系

任何一个组织的架构图,都是一张金字塔似的矩阵图。

除了塔尖的最高领导之外,其他任何一个人都是下属,有一个或多个上司,下属和上司之间形成上下级的汇报关系。

千万别小瞧这“汇报关系”,组织中之所以很讲究汇报关系,就在于它可以让你认清楚,谁是你的领导,你的工作对谁必须负责。

毋庸置疑,只有直接上司,才对你在职场中的生存和发展具有生杀予夺的大权,小到报销请假,大到升职调薪,概莫能外。

只有获得领导的赏识和认同,他们才会往上推你一把,助力你的升迁,否则别谈。这是你需要知道的一条铁律。

而具备学生思维的人,却并不大重视跟领导的关系,甚至有人很讨厌领导,对自己的工作指导,说是“指手画脚”。

结果就是不受领导待见,升职加薪根本没他们什么事。

02职场更讲究人脉经营,团队合作

在学校,认真读书,好好学习,考试达标是学生的基本任务。

然而在职场上要想将一份工作做好,靠单打独斗,自己一个人完成,基本没可能,也不太现实。

相反,很多时候需要和其他部门的同事通力合作,互相支持和配合,才能最终达成目标。

所以,要主动结识本部门和其他部门的同事,积极参与团队建设和社交活动。

你也也可以通过老乡,校友等加深和同事的关系,形成自己的社交网络,为以后更顺利地开展工作打下基础。

另外,团队合作过程中,并不是只关心自己负责那部分工作就足够了,而是要留心其他部门都是做什么的。

哪些跟自己自己岗位高度相关,如何进行工作配合和衔接,如何跟进和反馈项目,如何跟跨部门同事交流,这些都需要平时的留心和总结。

一文读懂,学生思维和职场思维的区别在哪里!

03职场更注重结果导向,而非过程

工作中 发生问题时 , 具有学生思维的人 ,习惯 说自己不会,不懂,不熟悉。

其实,这是职场大忌。 因为不论你会不会,领导最后要看的是工作的结果或成就,他们根本不会理会你说的理由。

因为遇到不懂、不会的问题,你难道不可以学,不可以问吗?

碰上困难阻碍,要向领导寻求支持,而不是闷声不吭地一个人低头苦干,等到截止日期的时候,才厚着脸皮跟领导说:抱歉,没完成。

另外,完成一项任务通常需要动用公司资源,包括人,钱和物。

如果你不肯用心去琢磨和发现公司的资源在哪,如何获得和使用这些资源,助你完成任务,那么最后发生错误或没法完成,又怎能怪得了别人。

到那时,你得到的除了领导可以杀死你100次的眼神和一副臭脸之外,什么都没有。

04别做职场隐形人

有“学生思维”的人,凡事喜欢躲,喜欢“溜边沉底”。

他们在职场中不善言辞,孤家寡人,不善于沟通和团队合作,很容易被边缘化,成为可有可无,毫无存在感的隐形人。

而一旦成为隐形人,公司所有有利的资源,如加薪,晋升,出国,福利都和你没关系。

因为没人会在意和关注你,又怎么会在有好事的时候,想到你呢,你也就没资格抱怨逢时或命运不公了。

因此得学会得体营销自己,适度曝光自己,很多不懂、不会的小伙伴,来找我学习和提升这方面能力。

比如学会跟领导主动打招呼;开会积极主动发言;积极呼应领导提出的问题;牵头跨部门项目;学会主动进行自我介绍,增加个人辨识度和曝光率等等。

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05不要消极被动学习,要多观察,会“偷艺”

不管是你的领导,还是一些老员工,其实都是一本行走的教科书,很多优点值得你去学习,去发现,而不是坐等别人主动向你传授。

这时有心的你,就可以“眼观六路,耳听八方”,看看他们如何沟通,如何工作,如何汇报,如何写PPT,如何管理项目,如何和他人打交道。

将他们身上的闪光点记录下来,先模仿,再创新,慢慢就会内化成你自己的积累,为你所用。

能力的提升,就是这样一步步完成的。

06从不主动找领导汇报

如果你很少跟领导主动汇报,就会让自己陷入被动局面,减少了领导对你了解的机会。

毫无内涵和价值的拍马屁一点不值得提倡,我们要学会的是,适时向领导展示自己的工作成果,汇报工作进展,听取领导的建议,为工作的下一步开展明确方向。

而这同时也是向领导展示自己工作能力的最好方式,不这么做,领导又该如何能认识甚至赏识和认可你的能力呢?

学会如何干好工作,更要学会如何展示工作成果,这才会为未来的升职做好铺垫。

一文读懂,学生思维和职场思维的区别在哪里!

07很少复盘总结

每一次汇报,每一个会议和每一项任务,都是我们学习和提高自身见识和能力的最好机会。

而学会复盘和总结,比如哪些方面做的好,哪些不足;哪些继续发扬,哪些需要避免,就会找到进一步改善和提高的空间。

日后在工作中多多加以实践和应用,失误就会越来越少,成果就会越来越多。这些无疑对个人能力的提高非常有帮助。

而干一样,忘一样,不断重复犯过的错误,从不提高工作成果的质量,就是亲手将自己送入平庸之辈的队伍中。

我曾经惊讶地发现,学员在跟我学习前,几乎没有复盘的习惯,这是非常要命的。

当他们学会并运用这个方法后,发现自己变得非常自信,对未来的掌控感也更强。

写在最后:

每当看到公司中,有的人在入职1~2年后获得提升,站在更大的平台,大展拳脚;而有的人则在原来的岗位上继续“岁月静好”,平庸落寞,没见长进。

我常慨叹,短短几年,到底是什么造就了这两种人发展的差异,命运的不同。最终发现是:

思维,见识和行动力。

早日摆脱学生思维,尽快融入职场,善于思考和学习,用果断而超强的行动力,去认真对待工作,并不断挑战自己。

只有这样,才能最终实现突破和蜕变,有朝一日成为别人眼中那个优秀的人。

本文来自微信公众号“职场木沐说”(ID:mumushuo2017),作者:木沐

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