吸引面试官的三个方法+公式,你学到了没!

不少人误踩这两个坑:介绍过短重复简历。比如,有的人讲了姓名、学历和公司,就没下文。有的人讲个不停,恨不得把简历背出来,实际上,自我介绍是我们向面试官推销自己,证明自己是最佳人选的好机会。能否开个好头,有个好的第一印象,影响我们的发挥和面试结果。

正如运动员比赛,一个好的开局,往往会带来好的状态,更容易取胜。

如此重要,那怎么做好自我介绍呢?

我将从「考察点、说什么、怎么说」这 3 个方面,帮你搞定自我介绍,开个好局,成功吸引面试官。

一、考察点

自我介绍之所以重要,是因为面试官可以通过你的表现,考察你与岗位的匹配度、总结和表达的能力。

1、与岗位的匹配度

通过你的介绍,了解你的经历,初步判断你的能力与应聘岗位要求的匹配度有多高。

2、总结和表达的能力

看你的介绍是否精炼,表达是否有逻辑、有条理,以此判断你的自我总结能力和逻辑表达能力。

明白这两点,才能有针对性地准备,了解怎么介绍好自己。

二、说什么

假如面试官没要求,自我介绍的时间,一般控制在 3 分钟内。换成文字,大概 500 字左右。

这么短时间内,要介绍清楚自己,就得高度概括,精选内容。基本原则是讲跟岗位要求相关的。

因此,你要提前研究该岗位的要求,对照自己的经历,挑选出有关联的有代表性有说服力案例

具体内容可参考这个公式:

背景+经验+兴趣(可选)

1、背景:学历工作,简单过

首先要介绍你是谁,什么学校专业毕业的、在哪些公司做过什么岗位。

如果你的学历专业比较普通,与岗位关联不大,不说也行。反之关联性大,或学历高,就值得一提。

工作背景,如果经历多家公司,挑选代表性、关联性大的说,不需要全说,毕竟简历有。

2、经验:做过什么,做成什么

讲经验,不是罗列全部经历,而是要讲面试官可能感兴趣的经历和成果。

简单说,就是讲你做过什么做成什么

面试官更关心,你做这些事,有怎样的结果,并且要有客观数据证明。

比如说,我在XX公司负责XX产品期间,做了XXX,用户留存增长XX%,使用时长提升XX%等。

这些经验,要精挑细选,为每个岗位的要求量身定做。

应届生可能会问,没工作或实习经历咋办?其实,你在学校的经历,就是可挖掘的宝藏。

比如,在学校参加组织过什么活动,有没有在社团、比赛中做过什么事情、当过负责人之类的,做过什么项目、兼职,有哪些成果。

光介绍的内容,就体现出你的自我总结能力。因此,要定期对自己进行阶段性地总结复盘。

3、兴趣:找关联,谈收获

兴趣爱好,可讲可不讲。假如兴趣对工作有帮助,大可谈谈。

比如,我喜欢阅读,会谈读哪方面的书,每年读多少本,有什么收获,尤其是对能力和工作有益的方面。

阅读这种兴趣,至少能证明咱们的学习态度和能力。如果看的书,跟工作相关,更是锦上添花。比如,看产品经理、心理学、经济学方面的书。

类似的还有运动,可体现咱们重视健康,有锻炼。

三、怎么说

自我介绍怎么说,有讲究,可以看出你的逻辑表达能力。我总结了这 3 点。

1、有结构,有条理

人理解事情,总是由浅到深,推荐用「先总后分」的顺序介绍,面试官更容易理解。

此外,表达时尽量言简意赅、将内容分点阐述,会更清晰、有条理。

比如,用「第一、第二、第三」或「首先、其次、然后」等来组织内容,让人好记易懂。

2、举案例,讲故事

讲经验时,讲自己做成什么,是为了证明你具备该岗位要求的能力。

不过,要用简短几句话打动面试官,并非易事。最好用讲故事的方式,适当加点细节,吸引面试官。

试举一例,假设要体现数据分析能力,可以这么讲:

我在负责XX产品时,任务是提高订单转化率,我每天研究数据、分析用户行为,绘制用户下单的转化路径,形成漏斗模型,找出用户流失最大的环节,以此指导设计产品优化方案,与团队一起,经过一个月的努力,功能上线后,订单转化率提升了XX%。

为了控制时间,建议针对岗位要求,挑选2、3个核心能力,用你的案例故事去展现即可。

3、边介绍,边观察

说的过程,要仔细观察面试官的表情和动作,判断他是否感兴趣、是否不耐烦,以调整自己的表述。

比如,他是有微笑、往前倾,还是面无表情、往后仰;是有表示同意、肯定地回应,还是开始打断你。

如果他感兴趣,接下来,可能会针对这部分问下去。如果他已经不耐烦了,你最好赶紧收尾。

最后,知道这些还不够,面试前,一定要多练习。

把自我介绍写出来,提前演练,最好讲给朋友听,问他们的感觉;也可以录下来,反复听,或者对着镜子讲,就能发现很多问题,再完善。

四、小结

总结一下,自我介绍是证明自己为最佳人选的机会。

做好自我介绍,要了解 2 个考察点,准备 3 个介绍内容,练习 3 个介绍方法

如果说,简历是你的说明书,那自我介绍就是你的广告语

想象自己是一个商品,要在短短 3 分钟内,把自己销售出去,你会怎么说。

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