跳槽工资涨幅多少合适,6点正确看清跳槽涨薪!

经常有小伙伴问我,自己跳槽的时候,要涨薪多少合适。也有的HR或猎头,直接告诉我们,跳槽的时候一般涨薪10%-30%,但现实情况错综复杂,每个人情况都不一样,武断的给个涨薪比例不太合适,有的跳槽未必涨薪,平级跳槽,有的跳槽薪资直接double,所以,千万不要被某个案例所迷惑,还是需要结合自身的实际情况提出合理的薪资涨幅。

跳槽工资涨幅多少合适,6点正确看清跳槽涨薪!

接下来,我将说说跳槽的时候,将有哪些因素会对薪资产生影响:

1、职级

一般来说,职级越高,对应的薪酬也越高,如果你跳槽以后,还是产品经理,那可能就只有10%-30%的涨薪,甚至如果在上家公司干的时间不长,薪资可能还不会涨,但如果你跳槽以后,职级从产品经理变成高级产品经理,甚至产品总监,那你的薪酬会大幅度提高,甚至有可能直接double,毕竟职级高了,承担的责任也大了,薪资自然也就水涨船高。

2、行业

跳槽后的行业也会对你的薪酬产生影响,有些行业是朝阳行业,深受投资人的青睐,那老板给薪资自然也大方,如果求职的行业属于夕阳行业,老板自己都赚不来几个钱,那自然也不会给员工较高的薪水。

现在的金融和互联网行业比其他行业薪资高很多,金融我是指那些做投行的人,投行的工作要想做好,需要家庭背景、教育背景、学历背景的加成,是一个吃资源的行业,对于我们普通人来说,也就只有互联网行业薪资高一点了,但互联网行业里面又有很多细分,比如互联网医疗、互联网教育、互联网金融等,至于这里面的那个细分行业好,可以参考我之前的文章,朝阳行业的鉴别方法。

3、公司

公司的实力也会对薪资有很大影响,一般来说,公司越大,薪资也越高,就拿我曾经待过的平安公司来说,哪怕你业绩不是很好,年底也有2个月的年终奖,如果你业绩比较好,6个月的年终奖也是有的,我听说有些大厂还有12个月的年终奖,所以,能去大厂尽量去大厂,不仅薪资高,也能镀镀金,方便以后跳槽。

如果你只是从一个小厂跳槽到另外一个小厂,在职级不变的情况下,薪资也不会很高。

4、岗位稀缺性

不论是薪资的高低还是薪资谈判,本质上看谁更需要谁。如果市场上合适的人不多,该岗位人才比较稀缺,招聘方为了招到合适的人才,自然要提高薪资;相反,如果市场人才供大于求,那你处于内卷状态,你自然也无法获得较高的薪酬待遇,在谈薪资的时候,也会遭到对方的压价。

那如何看岗位的稀缺性呢?这里教大家一个方法,那就是看这个培训机构在发力那个岗位的培训,一般来说,这个岗位属于市场比较吃香的岗位。

5、经济大趋势

有个长者曾经说过:“个人奋斗也要和时代大势结合起来”。如果国家整体经济蓬勃发展,那相关行业的待遇也自然水涨船高,如果经济比较萎靡不振,那我们自然也要降低预期,先苟着比较重要。

就拿去年的疫情来说,对整体经济造成冲击,这个时候旅游、线下教育、线下娱乐等行业都遭受沉重的打击,这个时候还依然抱着高薪酬不放,则不太容易找到好工作。

6、议价能力

这个就涉及到薪资谈判技巧了,如果候选人和岗位契合度比较高,候选人对求职公司的需求大于求职公司对候选人的需求,那候选人自然可以要到更高的薪资,相反,如果候选人和岗位契合度比较低,估计自己要起薪资来也不会有底气。这里教给大家一下小技巧,在面试的时候,可以从一些中小型公司入手,看看面试的过程中会被问到哪些问题,然后哪些问题回答不好的,哪些问题回答的不好,事后把回答不好的问题总结一下,知道下一次该如何回答,这样你再去面试大公司,成功率更高一些。同时,如果你手里拿到几个offer,再去和其他公司议价的时候,更能增加自己谈判的底气。

至于其他的一些薪资谈判技巧,我在之前的文章中有说,大家可以查看HR不会告诉你的薪资谈判技巧。

综上所述,能获得多大的薪资涨幅,真不是一个简单的问题,如果你想获得更高的涨薪,需要从我说的那几个方面去努力。当然最核心的还是让自己的能力产出配得上更高的薪水,所以,加油吧,用薪资来证明自己。

最后,你觉得薪资涨幅还和哪些因素有关呢?可在评论区说出你的看法。

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