反内卷元年的崛起,带你正确认知反内卷是什么意思!

自从2021年11月1日,字节跳动宣布开始采取“1075”工作制(10点上班、7点下班、工作5天),随后腾讯正式发文执行“965”工作制(9点上班、6点下班、工作5天)。

一石激起千层浪,两大巨头先后行动,瞬间引起了业内热议。国内互联网行业的“加班文化”由来已久,即一直备受争议的996制——早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

反内卷元年的崛起,带你正确认知反内卷是什么意思!

到了今年下半年以来,风向忽然变了,并且声势浩荡。不仅互联网大厂们纷纷带头反内卷,大厂员工们反内卷的情绪也日益高涨。

先是多家互联网企业宣布取消大小周,如今又有公司明确规定上下班工作时间,越来越多的大厂加入到这场“反内卷”行动当中。

针对大厂主动反内卷的举措,有人欢喜有人忧。有的人举双手赞成,认为每个人都需要自己的生活节奏,取消大小周、恢复上下班时间,能够获得更多的私人时间,有益于身心健康,提升幸福感;但也有人持悲观态度,取消加班后每个人的工作量不会减少,该加的班还是要加,但加班费没有了,相当于变相降薪。

本周,一份《互联网公司一线领导黑名单(别接offer)(收集结果)》的文档又在社交平台广泛传播,该文档详细记录了一些大厂部门及领导的情况,比如是否PUA、内卷是否严重、加班如何、气氛是否压抑等,在是否推荐那一栏,一半以上都是“快跑!”

这场“反内卷”浪潮正席卷整个互联网行业,从内卷走向反内卷,背后折射的是多个行业的变化和“打工人”自我意识的觉醒。

2021,互联网反内卷元年

一夜之间,互联网大厂们纷纷与大小周和996的工作模式告别,有人将2021年称为“反内卷”元年。

11月1日,字节跳动企业内网更新《中国大陆加班管理规定》,工作日7点后加班需提交申请,需要有理由经过领导同意,在加班时长上,规定每天最多加班3小时,每月最多36小时。同时在飞书里面也更新了一则文档,对上班时间、加班工资作了明确规定:工作时间从上午10点到下午7点。对加班工资也有了明确规定,工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。

另外,字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能,可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班,双月会审核每个部门的加班情况。

还没等字节跳动的员工反应过来,腾讯也宣布了“反加班”工作制度。

11月3日,腾讯发文正式执行“965”工作制度,即早上9点上班、下午6点下班、每周工作5天。同时,员工在7点后加班需要向公司申请。

而在社交平台上,还有网友表示阿里云部分部门最近也施行了一个月“强制下班”制度,具体措施包括不准晚上6点后开会、HRG7点后挨个催下班、组长7点半后不准待在公司、晚上8点熄灯一半、晚上8点半后全部熄灯。

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比这更早的,是最近几个月以来多家互联网公司纷纷宣布取消大小周制度。据一刻商业不完全统计,快手、字节跳动、vivo、Boss直聘、腾讯光子工作室、美团旗下美团优选等多家互联网公司及旗下业务线均已取消“大小周”。

大小周时代即将过去,但互联网行业盛行已久的加班文化,真能成为过去式吗?

对于这次工作制度改革,在职场上摸爬滚打多年的“打工人”表现出的忧虑明显要多于激动。

有从业者担心,在工作量不变的情况下,工作时间缩短只会导致压力越来越大,工资反而越来越少。

更有大厂员工坦言,他们的岗位是根据工作的完成情况进行绩效考核的,在DDL的“死亡凝视”下,不少人都选择回家“加班”,对于内卷严重的大厂打工人来说,不管是取消大小周还是强制上下班都不能算是好消息。

早前,字节跳动曾在内部展开是否“取消大小周”的调研,结果有三分之一的字节员工反对取消隔周周日加班这一政策。

归根到底,员工们反对取消大小周的主要原因是薪资收入和工作量。

有网友甚至直接坦言,“愿意去大厂的,本身大部分就是为了挣加班费的,能接受大小周的,当然不愿意取消,接受不了的压根就不会去。”

据钛媒体报道,字节跳动现在是每个月有两周的周日需要加班,会有两倍的加班费。这笔加班费对不少员工而言,是一笔不小的收入。

而互联网大厂通常会采用KPI或OKR作为员工绩效衡量指标,工作时间缩短,但工作量也不可能减少,很多时候仍需回家“自愿”加班,员工们也都在主动内卷。

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可想而知,取消大小周后,如果没有后续跟进的分工措施,意味着该做的事情没有减少,加班费却没了,相当于变相降薪。

在脉脉上,某位大厂的员工也称,如果取消了大小周,自己每年将损失近10万元收入。

当下,有部分打工人因为收入降低而有所抱怨,也有很多员工迫切期望政策具体真正落实的那一天。但毋庸置疑的是,反内卷确实已经成为潮流,现在的问题,是这个风向转向过程中必然会出现的,随着反内卷的潮流持续,将被一一解决。

内卷怎么走向了反内卷?

无数打工人苦“996”久矣。

曾经“996”,甚至“007”一度是打工人的日常状态。在社交平台上可以看到,有网友表示,之前在某互联网大厂工作,待了三个月实在受不了跳槽了,每天加班到11点-12点是常态,甚至有时候回不去了和同事组团开房睡到公司旁边酒店,收入跟付出不匹配,工作以及不停地学习培训,几乎没有私人时间。

在2019年,世界上最大的代码托管平台GitHub上出现了一个叫996.ICU的项目,发起者称“工作996,生病ICU”,呼吁“程序员的命也是命”。

谁曾想到,发起者的这番“调侃”竟会成为现实。去年,大厂员工猝死的新闻事件频频被曝出,一度让互联网大厂的“高强度劳动”“内卷”成为社会焦点。2020年12月29日凌晨一点半,拼多多一名22岁的员工在下班回家路上不幸猝死离世,成了互联网加班文化中一个悲凉的符号。

此后,大厂“内卷”风向开始发生转变,“反内卷”的潮流悄然而至。

今年3月,豆瓣用户陈诚受“为什么只有成功学,没有普通学?”这句话的启发,在豆瓣上组建了“普通学”小组,到一个月的时间里,入组人数已超5000,越来越多的年轻人尝试着去接纳自己的普通与平凡。此外,今年裸辞学、躺平学也在年轻人中十分流行。

反内卷元年的崛起,带你正确认知反内卷是什么意思!

普通学小组,图/豆瓣

要知道,996/007一直与互联网大厂深度绑定。而大厂们突如其来的密集取消大小周、强制上下班时间,也有着诸多缘由。

实际上,无论是“996”还是“995”,其实都违反了我国《劳动法》的要求。近年来,国家越来越明确996本身属于“违法”,并通过约谈、发布政策等手段,整治996的问题。

不久前,人社部和最高法更是明确指出996和007都违法。8月25日,人社部和最高法联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。其中,“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。

除此之外,还有一种比较主流的观点认为,国内互联网行业经过了十多年的快速发展,红利期已经过去了,在行业发展初期,各个玩家需要投入大量的人力、资金抢占市场、赢得用户、占据领先地位,加班文化正是市场野蛮发展的畸形产物。

但现在野蛮争夺战场的时代已经过去了。目前行业内已经有一批互联网公司一路杀出重围,各个互联网企业之间竞争格局也已经基本形成,接下来竞争拼的更多是精细化的管理和运营

无论是何种原因导致的,可以预见的是,未来将会有更多企业,跟进这场“反内卷”的潮流当中。

新一代就职者迎来好时代

冰冻三尺,非一日之寒。积弊已久的加班文化,似乎不能一朝破除,但总体在向好的方向发展。

智联招聘集团执行副总裁李强在接受媒体采访时表示,“这个趋势是向好的,以往大家可能会以996为代价,拼规模、拼发展速度,但现在整个大趋势,都不鼓励公司996,我认为这本身就是一个良性的信号。”

字节跳动宣布实行1075已经两周左右的时间,很多其他大厂的员工期望字节的举动能够将其他大厂也带动起来。

但有自称字节跳动的员工在网上表示,加班申请需要审批,通不通过还是要看领导的“审批”,周围有同事提交了加班申请,但并没有获得批准。也有的员工无奈道,全世界都知道字节1075了,只有字节员工自己不知道,这几天正常11点下班,也没有人强迫加班,但事情做不完,根本走不了。

在字节跳动内网也有员工调侃,“7点了,我好像下班了,又好像没下班”。

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虽然制度已经发布,但不管是字节人,还是腾讯人,似乎该加班的还在加班。

但长远来看,目前掀起的“反内卷”潮流,符合当下绝大多数年轻人的诉求。

有人将无止境的加班内卷形容成是一场“囚徒困境”,对于公司和员工都是一场内耗。

由中经报智库、《商学院》杂志、中国经营者俱乐部发起的《新青年职场生态调查》结果显示,49%的人表示加班主要是想完成工作任务,接下来依次是领导要求加班(22%)、同事都在加班(11%)、有加班费(6.9%),另外还有6.9%的人明确表示不同意加班。

加班的原因各异,但无效率加班不仅消磨工作意志、身体健康,也会不利于公司的长久可持续发展。

许多人面临大小周、996,巨大的工作量和工作压力往往导致还没休息好就投入下一轮工作,整个生活被工作填满,幸福感极低。

人并不是工作的机器。取消强制加班后,有大厂员工在接受第一财经采访时表示,自己的主动权更大了,虽然任务量没有变,但可以尽快把手头上的事做完,这样就能争取更多自由支配的时间。

足以可见,这样不仅提高了员工的工作效率,还能够使其获得更多的可支配和休息的时间,投资自己,为生活减负,也能更好地投入到工作当中。

实际上,对于很多互联网大厂打工人来说,“摸鱼”已经成了长时间工作下的必备技能,甚至有网友总结出了“摸鱼大法”。

甚至有的员工已经处理完工作,可以早点下班,但看着旁边不停敲键盘的同事以及为了赚加班费和享受公司福利,只能开着电脑假装继续工作,然而这种加班并没有任何效率和效果可言,只是形式主义上的加班。

有不少大厂员工认为,愿意多劳多得的人,可以体现在绩效里,而不应该用制度或文化式加班强加于所有人,这才是一家公司成熟的表现。

反内卷元年的崛起,带你正确认知反内卷是什么意思!

取消加班文化,还有很长的路要走,这也不是一蹴而就的事情。

对于有些打工人来说,也有因为收入降低的影响而反对的声音,但对于正在职场中的以及即将迈入职场的就职者来说,停止内卷内耗,都是一件利大于弊的好事情。

不管是《互联网公司一线领导黑名单》《互联网大厂公司作息表》的出炉,还是反PUA愈演愈烈,在这场反内卷的潮流中,年轻人已经成为了中流砥柱,同时他们也是新一代职场大军的组成者,当年轻人发起群体反抗,996/007终将会被抛弃。

值得欣慰的是,这种期望已经逐渐成为现实,全面“反内卷”的时代真的来了。

本文来自微信公众号“一刻商业”(ID:yikecaijing),作者:栗不旬

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