为什么公司优秀的员工反而更容易离职?

小葱哟哟回答:其实,优秀员工和一般员工最大的区别就在于,一个是为了实现自我,一个是为了混口饭吃,这两种截然不同的动机,会导致他们在很多方面的看法与期待是不一样的。

  • 一般员工看重的就是稳定与工资,只要平台比较稳定,工资尚可,那么,就可以长期地做下去;
  • 优秀员工看重的是发展和自我实现,对他们来说,工资反而不是多大的考虑因素。

因为他们知道,凭借自己的能力,一定可以找到比较好的工作,但是,好工作不代表就是自己想要的工作,对他们来说,找到一个合适的团队,一个值得跟随的领导,比金钱的诱惑更大。

很多公司确实财大气粗,但如果领导并不是一个多么值得跟随的人,那么对于他们来说,与其为了钱屈居于这些所谓的领导之下,不如另谋高就,所谓良禽择木而栖,说的就是这个意思。

李波涛回答:

首先,既然是员工,那就是打工的,既然是打工的那就是多少钱的问题,别谈理想,别说你只是来实现理想的,说得那么高端。既然你不是为了钱,那你还打什么工,做什么员工,自主创业多好的,自己当老板,你才有资格谈理想。

其次!老板的做人做事也能决定一个员工的去留,所谓的言、行、举、止就是这样子的。

最后就是公司的凝聚力,内部不和谐,不团结,尔虞我诈的,当着是一套,背着又是一套。也是最决定员工的去留。

一个公司想留人,那得看老板如何运营,只注重公司的利益,而让员工得不到相应的利益,那也走不长远,迟早是一次性用餐,来多少员工,就会走多少员工。

以上皆是员工的去留核心,无论是优秀员工也好,还是普通员工也罢,以上只要任何一点没没做到位,无论多优秀,或者多普通的员工迟早都得走。顺便加一句,忍气吞声一直干到老的员工,那背后肯定是有一个不愿抛弃的家或者是事,生怕离了这个工作就找不到相应报酬的岗位。如果不是为了家或事的人,那就是愚忠。

 

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  • Anne
    运营狗 2022年3月22日 上午10:05

    有句话需要共勉,

    环境容易拖垮人,也可以成就人。

    不能说环境是全部因素,但是一部分客观因素。

    优秀的员工,在最开始,都是对所处的环境,所接触到的人,充满希望,充满好奇,充满不确定性和期待的。

    之所以离职,很大的一部分原因是收到了后续环境和自己主管判断的影响。

    例如,在自己工作需要配合或者需要帮助的时候,往往得不到应该有的支持或者理解,就会导致俩种结果。

    第一种,渐渐产生情绪,对所处环境的抵制,对制度的抵制,对流程的抵制。

    因为涉及到浸没成本,和现实环境影响,会逐步适应所处环境。

    适应后边会向所处环境靠近,逐渐成为所处环境的一份子,慢慢融入其中,也就是有些公司员工刚开始动力十足,干劲十足,之后被种种影响,很明显看到了他的改变,与之前的不一样的状态。也就是有些人没有离开的原因。

    第二种,就是之前的经历都经历过,现实无法满足他的需求,也无法给自己带来切实的改变,再加上自己对环境,对制度的不融入,然后会选择另谋出路。

    楼主的提问很切实,但不一定都是优秀的员工往往容易离职,优秀是相对而言的,不能作为好坏判断一个人,希望我自己的想法能给你带来一定的思考与启发,谢谢。

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