新媒体运营面试问题(附标准答案),看完轻松入职!

新媒体运营面试时常见的问题有哪些?其实在问这个问题的时候我们应该从面试官的角度出发去思考,这样就可以得到新媒体运营面试问题的标准答案了。

新媒体运营面试问题(附标准答案),看完轻松入职!

01怎么理解新媒体运营这个岗位

第一个问题,说说你是怎么理解新媒体运营这个岗位的?

错误示范:新媒体运营就是做粉丝做曝光,然后让更多人看到我们。

这个问题的根源是什么?面试官一般他要问这个问题,考察的不是这个新媒体运营它的百度百科的定义,而是你对岗位和公司的认知,希望知道你未来会以一个什么样的基本的心态来做新媒体运营。

那正确的思路,举个例子啊,就是你要看清楚公司做的是什么?

是媒体,你就说我希望能够产出更多优秀的内容,吸引更多粉丝关注,从而为公司创造广告收益。

如果公司是卖产品的,你可以说,我希望把自己的这个新媒体账号做好,然后做好矩阵,扩大粉丝基数的同时,增加产品的购买率,帮公司做大营收之类的。

02平时关注什么产品或账号

第二个问题,你平时都关注什么产品或账号?

错误示范:实话实说,我喜欢看宅舞,我喜欢看二次元。

这个问题的根源是什么?问这个不是真的想知道你的兴趣爱好,我想知道的话我直接问了啊,这个是希望知道你的知识来源以及你跟公司产品的调性是不是符合。

那正确的思路:第一,说一些跟业界相关的。比如你混互联网的,你得看看36氪、虎嗅之类的吧。

假如你面试的公司是做手机的,那一线手机品牌你都得了解一下,以及你最好能关注一些业界比较有名,但是外面不太知道的账号。

比如说你做餐饮的,你说这个我关注了这个餐饮老板的账号;你做游戏的,你说我关注了某某游戏制作人的账号,这就很加分。

当然你面试前最好真的关注了,而且你也看了,不然面试官下一个问题接着就问你,那你说说这个谁谁谁最近的一篇文章怎么样,唉你没看过,完蛋,直接打回原形。

03为什么离开之前的行业或岗位

第三个问题,你为什么要离开之前的行业或岗位?

错误示范:我之前的公司的这个老板啊不太靠谱,然后也不给涨工资之类的。

对于这个转行的人,hr一般都会问这个问题,主要是想看你是不是稳定,以及你是不是和岗位匹配。

那正确的思路是什么呢?千万不要抱怨你的前东家不好,你可以只从个人发展的角度出发。

比如我认为咱们公司这个产品啊,未来会有更大的发展,然后我希望能够一起把这个东西做好。

04为什么觉得自己可以胜任这个工作

第四个问题,看你之前没有运营经验,为什么你觉得可以胜任这个工作?

错误示范:我不会,但我愿意学。

这个问题的根源,问到这个问题其实就是面试官对你已经不信任了。

首先说,这个题答不对,面试非常容易凉。但是答对了也不一定不凉,最好的办法就是不给面试官问这个问题的机会。

那如果你确实是没有做自己的账号,你可以这样回答,试一试啊,凉的概率虽然也有,但会小一些。

你可以说:我虽然没有运营经验,但是我在上一份工作的时候,也做了一些跟运营相关的工作。

然后取得了什么样的成绩,对咱们公司的用户产品都很了解,我相信以我之前的这些经验和对用户的了解,我是可以做好这个岗位的。

05如果你来运营你会怎么做

第五个问题,如果你来运营我们的账号,你会怎么做?

错误示范:那我肯定要先做做用户调查,然后找几个对标账号,看看大家都怎么做的。

这个问题的根源啊,你要知道面试时候所有的问题都是对你能力和态度的考察,这个问题也不例外。

能力方面,你能说出个一二三步,只要符合面试官的认知就可以,态度方面就不一样了。

很多人败就败在,根本不把对方公司当回事儿,那结果可想而知。

正确的思路:如果这个公司和这个岗位是你想去的,那你应该在面试前就提前做好准备。

你可以去调研他们的产品,看看他们的各种账号的现状,然后对比一下市面上的竞品账号的情况,最后自己总结一下自己的想法。

所以你应该说的是:那我知道我们的用户是这类人,然后我们的竞品呢是谁谁谁,我觉得我们可以从这样的一个角度切入,然后做什么样的内容,以此来完成什么样的目标。

这样呢,就显得你对公司是有关注的,你是有准备的,而且这样说出来,如果你说的跟面试官想得差不多,他可能还愿意继续跟你多聊一会,没准还会给你加一点工资。

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